การดูแลพนักงาน
> ดูแลสุขภาพและสวัสดิการของพนักงาน
> สร้างโอกาสให้พนักงานได้แสดงศักยภาพของตนเองมากขึ้น
> ปรับปรุงความสุขของพนักงาน
HOUD (NBC) ให้ความสำคัญกับการศึกษาและการปฏิบัติตามจริยธรรมของพนักงาน รวมถึงสุขภาพและสวัสดิการ มอบสภาพแวดล้อมและบรรยากาศการทำงานที่สะดวกสบาย เพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานที่ทำงานหนักจะได้รับผลตอบแทนที่เหมาะสมและตรงเวลา ด้วยการพัฒนาอย่างต่อเนื่องของบริษัท เราจึงให้ความสำคัญกับโครงการพัฒนาอาชีพของพนักงาน เปิดโอกาสให้พวกเขาได้ตระหนักถึงคุณค่าและความฝันของตนเองมากขึ้น
- เงินเดือน
ปฏิบัติตามกฎข้อบังคับของรัฐบาล โดยจะเสนอเงินเดือนไม่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่รัฐบาลกำหนด และในขณะเดียวกันก็จะมีการนำโครงสร้างเงินเดือนที่มีการแข่งขันมาใช้ด้วย
- สวัสดิการ
HOUD (NBC) ได้จัดทำระบบรักษาความปลอดภัยพนักงานที่ครอบคลุม ส่งเสริมให้พนักงานปฏิบัติตามกฎหมายและมีวินัยในตนเอง เพื่อพัฒนาความคิดริเริ่มและความคิดสร้างสรรค์ของพนักงาน จึงได้จัดตั้งโครงการจูงใจ เช่น รางวัลทางการเงิน รางวัลการบริหาร และรางวัลผลงานพิเศษ และในขณะเดียวกัน เรามีรางวัลประจำปี เช่น รางวัล “นวัตกรรมการจัดการและข้อเสนอการปรับปรุง”
— การดูแลสุขภาพ
OT ควรขึ้นอยู่กับความสมัครใจของพนักงาน โดยพนักงานทุกคนควรมีวันหยุดอย่างน้อยหนึ่งวันในแต่ละสัปดาห์ เพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับการผลิตสูงสุด โปรแกรมการฝึกอบรมข้ามสายงานจะช่วยให้พนักงานสามารถตอบสนองต่อหน้าที่อื่นๆ ได้ ในส่วนของความกดดันในการทำงานของพนักงาน ใน HOUD (NBC) หัวหน้างานได้รับมอบหมายให้ดูแลสุขภาพกายและใจของพนักงาน จัดกิจกรรมบางครั้งเพื่อพัฒนาการสื่อสารระหว่างหัวหน้าและผู้ใต้บังคับบัญชา จัดกิจกรรมเสริมสร้างทีมเพื่อพัฒนาบรรยากาศการทำงานในทีม เพิ่มความเข้าใจ ความไว้วางใจ และความสามัคคีในทีม
มีการตรวจร่างกายฟรีโดยไม่มีเงื่อนไข ติดตามปัญหาสุขภาพ และให้คำแนะนำ
ด้านสิ่งแวดล้อม
> ดำเนินการตามกลยุทธ์ “ความปลอดภัย สิ่งแวดล้อม ความน่าเชื่อถือ การประหยัดพลังงาน”
> ผลิตสินค้าเพื่อสิ่งแวดล้อม
> การดำเนินการประหยัดพลังงานและลดการปล่อยมลพิษเพื่อตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ
HOUD (NBC) ให้ความสำคัญกับข้อกำหนดด้านสิ่งแวดล้อมอย่างครอบคลุม ใช้พลังงานและทรัพยากรอย่างเหมาะสมและมีประสิทธิภาพเพื่อลดต้นทุนและเพิ่มประโยชน์ด้านสิ่งแวดล้อม ลดผลกระทบเชิงลบต่อสิ่งแวดล้อมอย่างต่อเนื่องด้วยนวัตกรรมเพื่อผลักดันการพัฒนาคาร์บอนต่ำ
— การอนุรักษ์พลังงานและลดการปล่อยมลพิษ
การใช้พลังงานหลักใน HOUD (NBC): การผลิตและการใช้พลังงานที่อยู่อาศัย การใช้ LPG ที่อยู่อาศัย น้ำมันดีเซล
— น้ำเสีย
มลพิษทางน้ำหลัก: น้ำเสียในครัวเรือน
— มลพิษทางเสียง
มลภาวะทางเสียงหลักๆ มาจาก: เครื่องอัดอากาศ, เครื่องตัด
- ของเสีย
รวมถึงขยะรีไซเคิล ขยะอันตราย และขยะทั่วไป ขยะหลักๆ ได้แก่ เศษวัสดุ ผลิตภัณฑ์ที่ชำรุด อุปกรณ์/ภาชนะ/วัสดุที่ถูกทิ้ง วัสดุบรรจุภัณฑ์เหลือทิ้ง เครื่องเขียนเหลือทิ้ง กระดาษเหลือทิ้ง/น้ำมันหล่อลื่น/ผ้า/หลอดไฟ/แบตเตอรี่ ขยะในครัวเรือน
การสื่อสารกับลูกค้า
HOUD (NBC) ให้ความสำคัญกับการให้ความสำคัญกับลูกค้าเป็นหลัก โดยการสื่อสารที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นเพื่อทำความเข้าใจความคาดหวังของลูกค้าอย่างลึกซึ้ง และมุ่งมั่นในการดำเนินการอย่างจริงจัง เพื่อปรับปรุงความพึงพอใจของลูกค้า การบริการลูกค้า มุ่งสู่ความร่วมมือระยะยาว และการสร้างประโยชน์ร่วมกันกับลูกค้า
HOUD (NBC) นำความคาดหวังของลูกค้าไปสู่การออกแบบและปรับปรุงผลิตภัณฑ์ รับรองว่าแอปพลิเคชันของลูกค้าสามารถตอบสนองได้ทันเวลา ตอบสนองความต้องการของลูกค้าได้อย่างรวดเร็ว เพื่อเพิ่มมูลค่าให้แก่ลูกค้า
การสื่อสารระหว่างบุคคล
มีการสื่อสารทั้งแบบเป็นทางการและไม่เป็นทางการใน HOUD (NBC) พนักงานสามารถยื่นข้อร้องเรียนหรือข้อเสนอแนะของตนต่อหัวหน้างานหรือผู้บริหารระดับสูงได้โดยตรง มีกล่องรับข้อเสนอแนะสำหรับรวบรวมเสียงจากพนักงานทุกระดับ
ธุรกิจที่เป็นธรรม
ให้ความสำคัญกับกฎหมาย ความซื่อสัตย์สุจริต และจริยธรรมทางธุรกิจ ปกป้องลิขสิทธิ์ของตนเองและเคารพลิขสิทธิ์ของผู้อื่น สร้างระบบต่อต้านการทุจริตทางธุรกิจที่มีประสิทธิภาพและโปร่งใส
ลิขสิทธิ์
HOUD (NBC) ให้ความสำคัญกับการสะสมทางเทคนิคหลักและการคุ้มครองทรัพย์สินทางปัญญา การลงทุนด้านวิจัยและพัฒนาไม่น้อยกว่า 15% ของยอดขายประจำปี และมีส่วนร่วมในการปฏิบัติตามมาตรฐานสากล เคารพทรัพย์สินทางปัญญาของผู้อื่น ด้วยทัศนคติที่เปิดกว้างและเป็นมิตร ปฏิบัติตามและบังคับใช้กฎทรัพย์สินทางปัญญาระหว่างประเทศ
การแก้ไขปัญหาทรัพย์สินทางปัญญาจะผ่านการเจรจา การอนุญาตข้ามสัญญา การร่วมมือกัน ฯลฯ ในขณะเดียวกัน ในส่วนของกฎหมายว่าด้วยการละเมิดลิขสิทธิ์ NBC จะต้องพึ่งพาหน่วยงานทางกฎหมายเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของเราเอง
การดำเนินงานอย่างปลอดภัย
HOUD (NBC) ยึดถือนโยบาย "ความปลอดภัยเป็นสิ่งสำคัญอันดับแรก เน้นการป้องกัน" โดยนำการฝึกอบรมการจัดการด้านสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงานมาใช้ กำหนดกฎเกณฑ์การจัดการและทิศทางการดำเนินงานเพื่อปรับปรุงความปลอดภัยและอุบัติเหตุในการผลิต
สวัสดิการสังคม
HOUD (NBC) มุ่งมั่นสนับสนุนวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี พัฒนาบุคลากร พัฒนาการจ้างงาน มุ่งมั่นในการส่งเสริมสวัสดิการสาธารณะ ตอบแทนสังคม และสนับสนุนให้ท้องถิ่นเป็นองค์กรและพลเมืองที่มีความรับผิดชอบ