ทำไม Houd ถึงก่อตั้ง
ขอบคุณลูกค้า ชื่นชมพนักงานทุกคนที่ทำงานอย่างหนัก มีจิตใจกว้างขวาง และเสียสละ หมายความว่า HOUD (ความมีน้ำใจอันยิ่งใหญ่ มีศีลธรรม)
NBC หมายถึง จิตใจที่กว้างขวางของพนักงาน ความอดทน การแสวงหาความสมบูรณ์แบบและการพัฒนาตนเอง หมายถึง จิตวิญญาณที่ไม่เคยย่อท้อ แสวงหาความเป็นเลิศ NBC มาจากอักษรตัวแรก 3 ตัวของภาษาจีนกลาง (NaBaiChuan) สีดำและสีแดงของโลโก้หมายถึง "ทะเลรวบรวมแม่น้ำหลายร้อยสายเพื่อตั้งบริษัทขนาดใหญ่" ของบริษัท
วัฒนธรรมแบรนด์
แบรนด์บริษัท Anen ใช้ชื่อย่อว่า "Anen"
ความมุ่งมั่นของแบรนด์ของเรา
ปลอดภัย เชื่อถือได้ ประหยัดพลังงาน และรักษาสิ่งแวดล้อม
เนื้อหาของแบรนด์ของเรา
เราให้ความสำคัญกับลูกค้าเป็นสำคัญ เน้นการสื่อสารกับลูกค้า เข้าใจความคาดหวังของลูกค้าอย่างลึกซึ้ง และตอบสนองความต้องการของพวกเขาอย่างแข็งขัน รับผิดชอบอย่างสร้างสรรค์ เพื่อเพิ่มความพึงพอใจของลูกค้า มุ่งสร้างความสำเร็จให้กับลูกค้า ร่วมมือกันในระยะยาว และมุ่งสู่ชัยชนะสองต่อ
บริการ
ความพึงพอใจของคุณไม่ใช่ผลลัพธ์ แต่เป็นเพียงจุดเริ่มต้นใหม่ของเรา
ให้เกียรติ
ซื่อสัตย์และเชื่อถือได้:ซื่อสัตย์ต่อกัน เพื่อเสริมสร้างรากฐานขององค์กร ซื่อสัตย์ต่อตนเอง เตรียมพร้อมรับความรับผิดชอบอยู่เสมอ ตระหนักถึงจุดแข็งและจุดอ่อนของตนเอง พัฒนาอย่างต่อเนื่อง และสื่อสารอย่างจริงใจจากใจจริง ทุ่มเทความพยายามอย่างเต็มที่เพื่อให้ได้รับความไว้วางใจจากคุณ
ความร่วมมือ
เราฟังคำแนะนำของพนักงานด้วยความใส่ใจ หารือปัญหาทางเทคนิคกับลูกค้าอย่างจริงจัง และเสนอข้อเสนอแนะของเรา โดยให้ความร่วมมือมากขึ้นในการปรับปรุงสภาพแวดล้อมทางอุตสาหกรรม สร้างมูลค่าและแบ่งปันผลประโยชน์ร่วมกับผู้ถือผลประโยชน์ และเผชิญโอกาสและความท้าทายร่วมกับพวกเขา
นวัตกรรม
เชื่อมั่นใน NBC เราสามารถตอบสนองความคาดหวังของคุณและพัฒนาให้ดียิ่งขึ้นเสมอ! ด้วยทัศนคติเชิงบวก NBC สามารถเข้าใจและจับกระแสการพัฒนาของอุตสาหกรรม ตอบสนองความต้องการของลูกค้า พัฒนานวัตกรรมอย่างต่อเนื่อง จัดตั้งทีมเทคนิคที่แข็งแกร่ง นำเสนอผลิตภัณฑ์และโซลูชันที่แข่งขันได้มากขึ้น และสร้างมูลค่าเพิ่มให้กับลูกค้าอย่างต่อเนื่อง
โลกาภิวัตน์
กำลังมองหาพันธมิตรทางธุรกิจในระดับโลก ดำเนินการในพื้นที่ และเสนอบริการที่ดีที่สุดแก่ลูกค้า
วัตถุประสงค์ขององค์กร
วิทยาศาสตร์ ความเอาใจใส่ต่อมนุษย์ เกียรติยศ คุณภาพ การตอบสนองรวดเร็ว แสวงหาความเป็นเลิศ
หลักการทำงาน
จริงใจ คุณภาพดี ได้รับความไว้วางใจ ปฏิบัติได้จริง เป็นประโยชน์ร่วมกัน บรรลุผลสำเร็จแบบ Win-Win
คำขวัญขององค์กร
เกียรติยศ ความซื่อสัตย์ ความมุ่งมั่น วินัยในตนเอง ความยุติธรรม
เป้าหมายเชิงกลยุทธ์
มุ่งเน้นประเทศบ้านเกิด ให้บริการทั่วโลก เพื่อสร้างวิสาหกิจข้ามชาติที่มีศักดิ์ศรี
นโยบายการจัดการ
ยืนกรานในคุณค่าของการมุ่งเน้นลูกค้า โดยอิงจากผู้ดิ้นรน ปรับปรุงองค์กร กระบวนการ ผลิตภัณฑ์ และความสำเร็จอย่างต่อเนื่องทีละขั้นตอน เพื่อให้บริษัทมีการพัฒนาที่มั่นคงในระยะยาว ใช้การจัดการแบบกระจายอำนาจที่จัดประเภท จัดสรรหน้าที่ให้กับบุคคลที่เหมาะสม ปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ของรางวัลและการลงโทษอย่างเคร่งครัด ปฏิบัติตามกฎหมายอย่างเต็มที่ รักษาความยุติธรรมและเหมาะสม จัดทำโปรแกรมจูงใจที่สมเหตุสมผล เพื่อสร้างเวทีสู่ความสำเร็จให้กับพนักงาน
ค่า
เพื่อรับมือกับการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในอุตสาหกรรม บริษัท นาไป่ฉวน มุ่งมั่นพัฒนานวัตกรรมอย่างต่อเนื่องเพื่อตอบสนองความต้องการของลูกค้าและเทคโนโลยี เปิดรับและร่วมมือกับอุตสาหกรรม และสร้างคุณค่าให้กับลูกค้าและสังคมอย่างต่อเนื่อง นาไป่ฉวน มุ่งมั่นที่จะยกระดับการสื่อสารและการใช้ชีวิตของผู้คน พร้อมยกระดับประสิทธิภาพการทำงาน ขณะเดียวกัน เรายังมุ่งมั่นที่จะเป็นตัวเลือกแรกและพันธมิตรที่ดีที่สุดของลูกค้า และก้าวขึ้นเป็นแบรนด์โปรด
นโยบายคุณภาพ
รับฟังและเข้าใจความต้องการของลูกค้าอย่างลึกซึ้ง พร้อมเสนอบริการที่สมบูรณ์แบบอย่างจริงใจ
การบริหารจัดการที่เน้นมนุษย์ เน้นวิทยาศาสตร์ ยอดเยี่ยม
ความปลอดภัยและสิ่งแวดล้อม การพัฒนาที่สอดประสาน ความพึงพอใจของลูกค้า
นโยบายทรัพยากรบุคคล
HOUD (NBC) มองว่าทรัพยากรบุคคลคือรากฐานและกลไกสำคัญในการพัฒนาของบริษัท NBC มุ่งมั่นสรรหาและแนะนำบุคลากรที่มีความสามารถ รวบรวมบุคลากรด้านเทคนิคและการจัดการทุกประเภทจากอุตสาหกรรมนี้ เพื่อสร้างทีมผู้บริหารที่แข็งแกร่งและทีมเทคนิคที่มีความคิดสร้างสรรค์
หลักการสำคัญ: มอบโอกาสให้กับผู้ที่ต้องการสร้างบางสิ่งบางอย่าง มอบตำแหน่งที่เหมาะสมให้กับผู้ที่สามารถทำบางสิ่งบางอย่างได้ และให้รางวัลแก่ผู้ที่สร้างบางสิ่งบางอย่างขึ้นมา
1. การคัดเลือกผู้มีความสามารถ
มาตรฐานการคัดเลือกบุคลากร บุคลิกภาพ และสัญชาติญาณเป็นสิ่งสำคัญที่สุด จริยธรรมคือสิ่งสำคัญอันดับแรก จากนั้นเราจะดูแลความเต็มใจที่จะทำงานให้กับบริษัท และสังเกตความมุ่งมั่นและความทะเยอทะยานของพวกเขา จากนั้นเราจะดูความพยายามและประสบการณ์การทำงานของพวกเขา และสุดท้ายคือสาขาวิชาและการศึกษาของพวกเขา
2. การฝึกอบรมความสามารถ
การพัฒนาศักยภาพพนักงานเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งต่อการพัฒนาบริษัท การฝึกอบรมพนักงานจึงมีความสำคัญอย่างยิ่ง HOUD (NBC) จัดการฝึกอบรมตั้งแต่ความรู้พื้นฐานไปจนถึงทักษะวิชาชีพให้กับพนักงานตามตำแหน่งงานและความต้องการทางธุรกิจ พนักงานใหม่จะได้รับการปฐมนิเทศที่ครอบคลุม และใช้รูปแบบการพัฒนาทักษะแบบ Master-Apprentice เพื่อช่วยให้พนักงานใหม่ปรับตัวเข้ากับงานได้อย่างรวดเร็ว
3. การสมัครผู้มีความสามารถ
นโยบายการรับสมัครบุคลากรที่มีความสามารถใน HOUD (NBC): ความมุ่งมั่น ความปรารถนาในการเรียนรู้ ความสามารถเชิงปฏิบัติที่แข็งแกร่ง ความรับผิดชอบที่พร้อม มีวินัย และการทำงานเป็นทีมที่ดี ความสามารถถือเป็นสิ่งที่ NBC ให้ความสำคัญจากผลสัมฤทธิ์ เมื่อคุณทำงานได้อย่างยอดเยี่ยม คุณจะได้รับการเลื่อนตำแหน่งที่เหมาะสมเพื่อพัฒนาตนเองในการปฏิบัติงาน ในขณะเดียวกัน การสมัครบุคลากรที่มีความสามารถจะพิจารณาจากคุณสมบัติ ผู้ที่สามารถใช้ศักยภาพของตนเองได้อย่างเต็มที่ย่อมหมายถึงความสามารถในด้านต่างๆ เราจะเสนอตำแหน่งงานที่เหมาะสมให้กับพนักงานโดยพิจารณาจากระดับความสามารถ ความแข็งแกร่ง ประสบการณ์ และบุคลิกภาพ เพื่อให้มั่นใจว่าบุคลากรที่มีความสามารถจะถูกนำไปใช้ให้เกิดประโยชน์สูงสุด และเพื่อให้ NBC ดำเนินงานอย่างต่อเนื่อง รวดเร็ว และมีประสิทธิภาพ
4. การกักขังผู้มีความสามารถ
การพัฒนาองค์กรเกิดจากการมีส่วนร่วมของพนักงาน การพัฒนาองค์กรก็จะเป็นการให้พนักงานมีพื้นที่ในการพัฒนามากขึ้น
HOUD (NBC) ให้ความสำคัญกับการปลูกฝัง พัฒนา และดูแลพนักงาน เพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานทุกคนสามารถทำงานอย่างมีความสุขและพัฒนาศักยภาพของตนเองได้อย่างเต็มที่ มีการจัดกิจกรรมต่างๆ อย่างสม่ำเสมอเพื่อพัฒนาการทำงานเป็นทีม พัฒนาการสื่อสารและปฏิสัมพันธ์ พัฒนาความเข้าใจและการบูรณาการ ขณะเดียวกัน HOUD (NBC) ยังได้จัดตั้งโครงการจูงใจขึ้น ได้แก่ รางวัล "นวัตกรรมการจัดการและการนำเสนอแนวคิดเชิงเหตุผล" รางวัล "พนักงานดีเด่น" รางวัล "พนักงานยอดเยี่ยม" และรางวัล "ผู้จัดการยอดเยี่ยม" สำหรับผู้ที่ทุ่มเททำงานอย่างเต็มที่ นอกจากนี้ยังมีโครงการรักษาความปลอดภัยที่ครอบคลุมสำหรับพนักงาน จัดงานวันเกิดทุกเดือนสำหรับพนักงาน มีการให้โบนัสประจำปีตามผลการปฏิบัติงานและความสำเร็จของพนักงาน นอกจากนี้ยังมีโครงการท่องเที่ยวและฝึกอบรมพนักงานเพื่อพัฒนาศักยภาพและคุณค่าของพนักงาน